Greve em Fabriciano Chega ao Fim: Veja Agora a Nota da Prefeitura.

A Administração Municipal de Coronel Fabriciano informa que a contraproposta aprovada pela Assembleia dos Servidores manteve a estrutura principal das propostas anteriormente apresentadas pela Administração Municipal, contemplando a concessão de ganho real de 1,45% sobre os vencimentos dos servidores, a ser aplicado após a aprovação legislativa da matéria, além do reajuste do vale-alimentação para R$ 325,00, representando um aumento de 8,33% em relação ao valor atualmente praticado.

Também foram mantidos os demais pontos constantes das propostas anteriormente apresentadas pela Administração, incluindo a preservação de direitos já existentes. Como medida adicional voltada à pacificação das relações institucionais, a Administração propôs o abono dos dias de paralisação, condicionado à reposição integral da carga horária não trabalhada, em observância ao entendimento consolidado do Supremo Tribunal Federal sobre a matéria.

As alterações promovidas foram pontuais. O percentual de ganho real de 1,45% sobre os vencimentos permaneceu exatamente o mesmo desde as primeiras contrapropostas apresentadas pela Administração Municipal. A principal alteração financeira ocorreu no vale-alimentação, cujo reajuste passou de 6,66% para 8,33%, elevando o benefício de R$ 300,00 para R$ 325,00.

Além disso, a Administração apresentou como medida conciliatória o abono dos dias de paralisação, condicionado à reposição integral da carga horária não trabalhada. Trata-se, inclusive, de tema que não integrava originalmente a pauta da campanha salarial de 2026.

A aprovação da proposta evidencia que as divergências existentes não estavam concentradas nos aspectos centrais da contraproposta apresentada pela Administração, uma vez que seus principais elementos permaneceram praticamente inalterados ao longo de todo o processo negocial.

O encerramento do movimento paredista ocorreu de forma imediata após a aprovação da contraproposta pela Assembleia dos Servidores. Assim, já na manhã desta sexta-feira, 12 de junho de 2026, todas as unidades e serviços municipais retomaram seu funcionamento regular, restabelecendo integralmente o atendimento à população.

A Administração Municipal agradece aos servidores que mantiveram suas atividades durante o período de paralisação e aos que retornaram prontamente ao trabalho após a aprovação da proposta, contribuindo para que os impactos à população fossem minimizados.

A Administração Municipal considera positiva a aprovação da contraproposta e o encerramento do movimento grevista, sobretudo porque prevaleceram o diálogo institucional, a responsabilidade e a compreensão da realidade fiscal enfrentada pelo Município.

Desde o início das negociações, a Prefeitura sustentou sua posição com base em critérios técnicos, jurídicos, orçamentários e financeiros, demonstrando que os limites apresentados não decorriam de falta de disposição para negociar, mas da necessidade de observância da responsabilidade fiscal e do princípio da reserva do possível.

A Administração registra, ainda, que a proposta aprovada preservou praticamente todos os elementos centrais que já vinham sendo defendidos pelo Município desde as primeiras rodadas de negociação, fato que reforça a consistência dos estudos técnicos realizados e a exatidão das premissas adotadas pela equipe de Governo. O percentual de ganho real de 1,45% sobre os vencimentos permaneceu inalterado durante todo o processo negocial, enquanto as alterações promovidas na proposta final foram pontuais e de reduzido impacto em relação ao conjunto das reivindicações apresentadas. Tal circunstância leva a inferir que as divergências que culminaram na paralisação extrapolaram os aspectos financeiros que estavam formalmente em discussão na mesa de negociação.

Sob essa perspectiva, é legítimo concluir que o movimento grevista não esteve restrito exclusivamente à discussão da campanha salarial de 2026. A leitura dos fatos e das circunstâncias que envolveram as negociações leva a inferir que fatores relacionados às disputas político-sindicais existentes no ambiente interno do Sindicato e posicionamentos de natureza político-ideológica manifestados ao longo das assembleias e atos públicos exerceram influência relevante na condução e na intensificação do movimento.

Nesse sentido, chamou a atenção da Administração Municipal a significativa diferença entre o número de servidores que participaram das assembleias e defenderam a deflagração da greve e o quantitativo participante da paralisação durante os quatro dias de greve. Os controles de frequência demonstram que parcela expressiva dos servidores permaneceu em atividade, assegurando a continuidade dos serviços públicos e reduzindo os impactos da paralisação para a população, os quais, em muitos setores, mostraram-se mínimos ou praticamente inexistentes.

Além disso, a Administração propôs o abono dos dias de paralisação, condicionado à reposição integral da carga horária não trabalhada, medida que sequer integrava a pauta original da campanha salarial de 2026 e que foi apresentada pela Administração como instrumento de pacificação institucional, visando ao restabelecimento da normalidade administrativa e à preservação dos interesses dos próprios servidores.

Diante desse conjunto de circunstâncias, é legítimo concluir que determinados grupos e correntes de atuação político-sindical buscaram atribuir ao processo negocial um grau de conflito superior ao verificado nas propostas em debate. Os fatos observados ao longo das negociações indicam que fatores relacionados às disputas de liderança e ao processo sucessório sindical previsto para 2027 podem ter contribuído para o acirramento do movimento e para a ampliação da mobilização em torno da paralisação para uma desestabilização da atuação sindical.

A Administração Municipal respeita integralmente a autonomia sindical e reconhece a importância da livre organização dos trabalhadores. Contudo, entende que os interesses dos servidores públicos e da população devem sempre prevalecer sobre eventuais projetos de natureza político-eleitoral, dinâmicas de poder, disputas internas ou estratégias de fortalecimento de grupos específicos. Desta forma, a Administração Municipal manifesta o seu repúdio a qualquer tentativa de manipulação das bases de servidores para fins político-sindicais.

Por fim, a Prefeitura reafirma seu respeito aos servidores públicos municipais e ao legítimo papel desempenhado pelo Sindicato na representação da categoria. Ao mesmo tempo, destaca que a valorização do funcionalismo deve caminhar em harmonia com a capacidade financeira do Município, especialmente em um cenário de frustração de receitas e de crescente pressão sobre as finanças municipais decorrente de novas obrigações legais e previdenciárias em discussão no âmbito nacional.

O compromisso da Administração permanece sendo o de assegurar serviços públicos de qualidade, equilíbrio fiscal, transparência e responsabilidade na gestão dos recursos públicos.